Jeder von ihnen hat vorher bei uns am Telefon verkauft. Du hörst die Aufnahme, bevor du ihn zum ersten Mal triffst. Entscheiden tust du.
Du zahlst keinen Cent, bis dein Vertriebler eingestellt ist.
3+ Jahre
arbeiten wir aus der BrandRiver GmbH heraus mit Unternehmen an Anzeigen, Kandidaten und Vertriebsprozessen. Topbesetzung bündelt genau diese Arbeit für Vertriebsrollen.
Unter anderem gearbeitet mit
11,6 Wochen
dauert es im Schnitt, eine Vertriebsstelle zu besetzen. Fast ein ganzes Quartal ohne den Umsatz, den die Stelle bringen soll.
335.000 Euro
kostet eine Fehlbesetzung im Vertrieb, gerechnet aus rund 100.000 Euro Personalkosten und etwa 235.000 Euro Umsatz, der nie kommt.
30 bis 34 Prozent
Fluktuation in SDR-Teams pro Jahr. Wer danebengreift, sucht meist im selben Jahr noch einmal, und fängt bei null an.
Quellen: Branchenauswertungen zu Time-to-Hire und Fehlbesetzungskosten im Vertrieb, Bridge Group zur SDR-Fluktuation. Belege siehe Quellenangaben.
Wir setzen den Kandidaten in ein echtes Gespräch. Er bekommt ein Produkt, einen Gesprächspartner und einen Einwand, der wehtut. Bewertet wird von Leuten, die selbst jeden Tag telefonieren.
Drei Dokumente liegen dir vor, bevor der Kandidat bei dir im Meeting sitzt.
Das Dokument, das du von jedem Anbieter bekommst. Es zeigt, wo jemand gearbeitet hat. Wie er am Telefon klingt, steht nirgends drin.
Liest sich gut. Sagt nichts darüber, wie er am Telefon klingt.
Fünf Dimensionen, jede mit Zahl und Notiz. Jeder Kandidat löst dieselbe Aufgabe, deshalb kannst du zwei Bewerber direkt nebeneinanderlegen.
Gleicher Kandidat, zwei Auskünfte.
Du hörst das ganze Gespräch, auch die Stelle mit dem Einwand. Zwei Minuten reinhören sagen dir mehr als drei Interviews.
Hier bricht er ein. Der Einwand war weich, er hätte nachfassen können, und geht stattdessen raus. Genau diese vierzig Sekunden hörst du, bevor du entscheidest.
Dein Aufwand besteht aus einem Kickoff und den Endgesprächen. Alles dazwischen liegt bei uns.
Wir nehmen die Rolle auf. Was verkauft ihr, an wen, wie sieht euer Wunschkandidat aus, was zahlt ihr. Danach musst du nichts mehr tun.
Anzeigen laufen, wir sprechen Vertriebler aktiv an und übernehmen die Bewerbungen, die bei dir schon liegen.
Jeder Bewerber wird vorqualifiziert. Wer durchkommt, macht den Verkaufs-Test am Telefon. Aufnahme und Scorecard entstehen dabei.
Die Besten landen mit Bewertung direkt als Termin bei dir. Du führst nur noch die Endgespräche.
Zu jedem Kandidaten. Du hörst das Gespräch und siehst, wo er stark war und wo er eingebrochen ist.
Was die Rolle im DACH-Raum aktuell kostet. Damit du nicht zu niedrig anbietest und den Guten verlierst.
Zehn Fragen von Leuten, die selbst verkaufen. Worauf du achten solltest und woran du aussteigst.
Woche für Woche, damit der Neue ab Tag eins telefoniert statt sich einzulesen.
Springt der Eingestellte in den ersten drei Monaten ab, besetzen wir kostenlos nach.
Steigt jemand mitten im Prozess aus, kommt Ersatz aus bereits geprüften Kandidaten. Kein Neustart.
Du zahlst keinen Cent, bis dein Vertriebler eingestellt ist.
Kein Honorar für den Start, keine Gebühr für den Versuch. Erst wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, stellen wir etwas in Rechnung. Springt der Eingestellte in den ersten 90 Tagen ab, besetzen wir kostenlos nach.
Deine Frage steht nicht dabei? Dann stell sie direkt im Gespräch, das geht schneller als jede Seite.
Termin vereinbarenGut, dann geht es schneller. Wir übernehmen genau diese Bewerbungen, qualifizieren sie vor und testen die Besten am Telefon. An der Menge liegt es selten. An der Auswahl fast immer.
Kein Konflikt. Wir laufen parallel. Du zahlst uns nur, wenn wir liefern, insofern kostet dich der zweite Kanal nichts außer dem Kickoff.
Weil er dabei wirklich verkauft. Er bekommt eine echte Situation, einen echten Einwand und muss reagieren. Wie er das tut, hörst du dir selbst an, statt es uns glauben zu müssen.
Jeder Kandidat stimmt der Aufnahme vorher zu. Du bekommst sie für deine Entscheidung, gespeichert wird sie nur solange die Besetzung läuft.
Unser Honorar ist ein prozentualer Anteil am Jahresbruttogehalt der besetzten Stelle und wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Den genauen Satz nennen wir im Gespräch, weil er an der Rolle hängt. Bis zur Einstellung zahlst du nichts.
Maximal drei. Der Verkaufs-Test kostet uns echte Zeit am Telefon, und den machen wir selbst. Mehr Kunden würden schlechtere Tests bedeuten.
Fünfzehn Minuten am Telefon. Wir gehen deine offene Stelle durch und du siehst, wie der Sprint bei dir konkret laufen würde. Passt es nicht, bekommst du den Gehalts-Benchmark für die Rolle trotzdem.
