Ein Lebenslauf zeigt, wo jemand gearbeitet hat. Ob er verkaufen kann, zeigt sich erst im Job, meistens erst nach der Einstellung. Wir drehen diese Reihenfolge um und lassen jeden Finalisten vorher am Telefon verkaufen.
Wie wir arbeitenTopbesetzung gehört Daniel Bgeu und Renzo Fuchs zu gleichen Teilen. Beide haben selbst verkauft, bevor sie andere Vertriebler dafür eingestellt haben.
Vorqualifizierung & Verkaufs-Tests
Baut die Automatisierungs- und Recruiting-Systeme, die hinter der Vorqualifizierung laufen. Kommt aus dem aktiven Vertrieb und telefoniert bis heute selbst jeden Tag. Führt bei Topbesetzung die Verkaufs-Tests mit den Kandidaten durch.
Kandidaten-Pipeline
Kommt aus bezahlten Kampagnen und Anzeigen, das ist sein Handwerk. Verantwortet bei Topbesetzung die Kandidaten-Pipeline, also Anzeigen und aktive Ansprache. Führt die Verkaufs-Tests der Kandidaten mit durch.
Ein Recruiter, der nie selbst am Hörer saß, kann einen Lebenslauf lesen. Ob ein Kandidat einen Einwand abfängt und trotzdem den Termin holt, hört man nur heraus, wenn man diese Situation selbst kennt.
Daniel und Renzo sind zu gleichen Teilen Gründer von Topbesetzung. Beide kommen aus dem Vertrieb, beide führen bis heute eigene Verkaufsgespräche. Genau darauf baut die Bewertung jedes Kandidaten auf.
Der Verkaufs-Test kostet echte Zeit am Telefon. Die führen Daniel und Renzo selbst durch, nicht ein Team im Hintergrund. Deshalb nehmen wir nie mehr als drei Mandate zur gleichen Zeit an. Mehr Kunden würden bedeuten, dass die Tests schlechter werden, und das wollen wir nicht.
Das Risiko liegt bei uns. Du zahlst keinen Cent, bis dein Vertriebler eingestellt ist.
Eine Fallstudie können wir dir heute noch nicht zeigen. Diese vier Zusagen schon, direkt am Ende jedes Sprints.
Zu jedem Kandidaten, der in deinem Kalender landet. Du hörst das Gespräch selbst, statt uns zu glauben.
Kickoff an Tag 1, Pipeline steht bis Tag 5, die ersten bewerteten Kandidaten ab Tag 14. Jeder Sprint läuft nach demselben Takt.
Kein Honorar für den Start und keine Gebühr für den Versuch. Fällig wird erst, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Springt der Eingestellte in den ersten drei Monaten ab, besetzen wir kostenlos nach.
Fünfzehn Minuten am Telefon. Wir gehen deine offene Stelle durch und du siehst, wie der Sprint bei dir konkret laufen würde. Passt es nicht, bekommst du den Gehalts-Benchmark für die Rolle trotzdem.
